Tout savoir sur la Classe €
(European section, Fast motion!)
Cela
fait un moment maintenant que la classe européenne du
lycée Eiffel existe. J'ai décidé de faire partager
cette expérience sur ce site.
- Le diaporama de présentation des JPO.
- Le FAQ de la classe euro.
- Le FAQ de l'euro vs postbac.
PROCESSUS POUR CANDIDATER AUX
CLASSES EURO: (de début février au 1er juin)
De 3ième à 2nde: LA
PROCEDURE DE CANDIDATURE pour la classe euro commence le 10 février avec les Journées Portes Ouvertes
(à ne pas confondre avec la procédure du Rectorat -
AFFELNET)
Il y a 4 étapes:
-1- Remplir le Google Form
(ne pas oublier de cliquer sur "submit" à la fin). C'est sur ce
lien que vous prendrez rendez-vous. Vous recevrez une confirmation de
l'horaire de l'entretien par email.
-2- Photocopier les bulletins de 4e et 3e (inutile de
mettre les bulletins antérieurs qui ne seront pas lus). Se présenter à l'entretien
muni de ces photocopies ainsi que d'une carte d'identité. Pas la
peine de faire de lettre de motivation, ni de présenter des
lettres de recommandation. Une partie de l'entretien sera en
français, une autre en anglais.
-3- La commission délibère et classe tous les dossiers.
-4- Réception du dossier d'inscription contenant le résultat de l'admission en classe € fin juin.
Le suivi stricto sensu des consignes précédentes rentre pour grande partie dans la sélection!!
Nota Bene: Il n'est pas possible d'avoir le
lycée Eiffel si ce n'est pas le premier voeu Affelnet.
De 2nde à 1ère:
Prière de m'envoyer un email.
Pour tout
problème, m'envoyer un email à l'adresse:
thierry.sageaux@free.fr
PARCOURSUP (fouillouilleouille la trouille) Voici une aide sur le
processus Parcoursup afin de mieux comprendre le principe de recrutement
après le bac.
Et même un petit jeu:
- Mettez-vous dans la peau d'un
recruteur et lisez le dossier Parcoursup
suivant (toute ressemblance avec une personne connue serait purement
fortuite - d'ailleurs, dorénvant, les dossiers sont anonymes). Le mieux est sans doute de l'imprimer et d'écrire
dessus.
- Regardez maintenant ce que le recruteur a vu (en vert ce qui est positif, en rouge ce qui est négatif).
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